Empleo de La Red Social Como Alternativa para la Obtención de Recursos en el Proceso De Creación de Empresas

Estudio emprendido por los investigadores: Marín López, Morelia Montilla y Antonio Girondo los cuales desarrollan un estudio sobre las redes sociales y su relación con los emprendedores de negocios.

El estudio se desarrolló considerando las TIC’s del estado Mérida (Campo de la creciente industria de la Tecnología de Información y Comunicaciones) y los emprendedores vinculados a estas.

Los emprendedores son los individuos capaces de reconocer y tomar cursos de acción en una oportunidad de negocios, estos evalúan exhaustivamente las condiciones que rodean a estas, relacionándose además con los participantes que se encuentran en el sector. Pues para el éxito del proyecto emprendido se deberán mantener estrechas relaciones con los que conforman la red social a la cual deciden incorporarse. Donde los clientes, proveedores, productos sustitutos, competidores y posibles emprendedores potenciales pudiesen afectar las decisiones estratégicas a tomar en dicha red.

Las Redes o Netwoks permiten la identificación, evaluación e implementación de unidades socioeconómicas, donde se deben estudiar los intercambios que se originan en dichas unidades y sus actores, reconociendo los aspectos sociales derivados de las relaciones que envuelven a estos. Dentro del análisis se deben considerar aspectos como la estructura y el proceso que une a individuos, grupos y organizaciones dentro de este proceso.

Es importante destacar como los emprendedores a medida que tengan presente las ventajas que ofrece el pertenecer a una red y los tipos de recursos a los que se pueden acceder a través de ella, serán cada vez mayores los negocios promovidos de esta forma y la posibilidad que los mismos permanezcan en el tiempo. De este modo se dice que la red constituye un elemento fundamental para el desenvolvimiento del empresario que puede determinar el éxito o fracaso de su desempeño.

Por otro lado, el estudio desarrollado por los autores antes mencionados arrojó que el Estado Mérida, ha formado una estructura importante para el desarrollo del sector de TIC’s, a pesar del aislamiento geográfico y de la poca actividad industrial en la entidad, lo que se traduce en un gran potencial para la formación de empresas independientes, que contribuirían a la diversificación de la economía de la región andina.

La Evaluación de la Transferencia de Conocimiento en la Relación de Cooperación Universidad-Empresa: Una Visión Desde el Contexto de la Sociedad del Conocimiento

De Haydeé Rincón

En el siglo XXI el elemento cognitivo se ha convertido en el factor económico mas importante de la producción (Desplazando a la Tierra, el capital y el trabajo) considerándose a éste, como el factor esencial en el desarrollo económico y social para el desarrollo de las naciones en lo que se conoce hoy como la sociedad del conocimiento. Cambiándose los preceptos económicos clásicos sobre las fuentes de riquezas de las naciones, dejando el trabajo como fuente esencial según Adam Smith para posicionar al conocimiento como razón principal. Esto se demuestra al indagar la estructura económica mundial, donde los países mas desarrollados deben su bienestar en su mayoría al capital intelectual, contribuyendo los recursos naturales una proporción mucho menor en relación al primero.

El concepto de sociedad del conocimiento se origina a principios de la década de los noventa resaltando el creciente valor derivado el conocimiento y la información.
Es por ello, Que hoy día se habla de una economía basada en el conocimiento y no únicamente en la explotación de los recursos naturales con los que se cuenta. Pues los bienes derivados de la información y el conocimiento requieren de una fuerza laboral capaz de manejar juicios de expansión y un aprendizaje permanente que le permite al talento humano captar información estratégica. Es importante tener presente que cuanto mas conocimiento se le agregue al valor de los bienes y servicios, mayor será el precio que se le fije a los mismos. Lo que permite que en la actualidad, se comercialice el conocimiento, siendo este difícil de estimar desde el punto de vista monetario.

En consecuencia, las universidades deberán reformar sus actuales estructuras para acometerse a un sistema enfocado en estas nuevas tendencias, donde la tecnología, la globalización y la participación juegan un papel importante. Siendo la cooperación universidad-empresa un elemento necesario para el desarrollo de este nuevo modelo de formación académica.

Dicho sistema deberá tomar la solidaridad humana como fundamento, trascendiendo de lo individual para centrarse en el bienestar de la sociedad en general. Para ello será también necesario que las universidades establezcan un modelo de investigación que permita fortalecer la relación con el sector empresarial.

Finalmente, es indiscutible que Venezuela actualmente esta al margen de este nuevo modelo de desarrollo, pues la dependencia petrolera cada día es mayor, en una estructura económica poca diversificada y donde el fortalecimiento del conocimiento cada vez es menor. A ello le adicionamos la gran fuga de capital intelectual que sufre nuestro país motivo al poco incentivo que existe y a los bajos niveles de calidad de vida que se sufre en el país. Esta situación deberá ser evaluada en los próximos años, de lo contrario quedaremos prontamente en una economía prehistórica y por ende en el subdesarrollo.

El Movimiento Sindical ante las Nuevas Formas

de Organización del Trabajo

De Héctor Lucena

Las Organizaciones diseñan su estructura en base al logro de los objetivos, donde el talento humano desempeña un papel esencial, siendo los encargados de movilizar los recursos económicos necesarios para la consecución de los mismos. Generando con ello riqueza, que se traduce en beneficios a los propietarios, calidad en el producto o servicio ofrecido, impuestos al Estado, entre otros.

En la actualidad se dice que existen empresas exitosas en una sociedad en crisis, producto de la desigual distribución de los ingresos e injusticia en el acceso de los recursos. Para enfrentar todo ello y proteger a los que muchos han denominado como sector económicamente débil, surgen las organizaciones de los trabajadores o entidades sindicales, las cuales pretenden ser una interfase entre las empresas y la sociedad. Estas sintetizan las voces de muchos que por si solos no pueden ser escuchados.

Por muchos años las organizaciones sindicales han sido plataforma en las relaciones de trabajo, lográndose con ello mejoras en las condiciones laborales y en la calidad de vida de los trabajadores. Asimismo, estas sirven de interfase pues están acostumbradas a ir a la calle y defender los derechos de sus representados, contra quienes mueven influencias, dinero y presión sobre la masa trabajadora. A ello le adicionamos otro problema: “la exclusión”, la cual se puede enfrentar dando respuesta a las necesidades de los que se consideran dentro de este grupo. De ese modo se podrá lograr una convivencia social exitosa. Por el contrario, de no resolver la organización tal situación, podría acarrear la pérdida de afiliados lo que permite la creación de nuevos movimientos fuera del ámbito sindical.

Otro factor relevante del estudio de Lucena, es el referido a las decisiones de las grandes corporaciones trasnacionales, las cuales localizan en ocasiones sus inversiones en zonas de bajo desarrollo sindical a fin de lograr ventaja sobre ello. Sin embargo esto no ha sido impedimento para que los trabajadores constituyan una organización sindical y puedan combatir esto.

En otro contexto, tenemos como las entidades empresariales han promovido la individualización en las relaciones de trabajo, dejando a un lado las contrataciones colectivas, aplicando decisiones unilaterales sin considerar las regulaciones laborales existentes ni los acuerdos logrados por el gremio. Lo que pudiese ser una gran amenaza al sindicalismo.

Finalmente, se observa como las organizaciones de los trabajadores a lo largo del tiempo han debido moldear sus procesos a medida que van surgiendo transformaciones sociales, económicas y políticas en nuestras naciones, adaptando los patrones organizativos a los requerimientos que la sociedad y el mercado ameritan.

Medición de la Personalidad de Marca

(Mercado Automotriz)

Para Muchos la existencia de las marcas simplifica el proceso de elección de los consumidores y asegura un nivel de calidad. Para otros las mismas poseen rasgos de personalidad humana. En la década de los 80 cobro auge el tema de personalidad de marca, las cuales pueden representar los valores y creencias culturales de un grupo de personas. Es interesante la aseveración que se hace respecto a que las personas escogen las marcas al igual como escogen a sus amigos, los cuales no se eligen únicamente por sus habilidades y características físicas, sino por los aspectos intrínsicos como la personalidad y sus actitudes. Es por ello, que se dice que la personalidad es un atributo trascendente para determinar el valor de marca. Siendo esta deducida por el contacto directo o indirecto que tienen los consumidores con ella.

Saavedra José, en su estudio pretende explorar el modelo de personalidad de marca en un sector automotriz , seleccionándose la personalidad de las marcas ensambladoras presentes en el país, y no refiriéndose a modelos de automóviles en especifico, pues se considera que los mismos pierden continuidad y desaparecer a lo largo del tiempo.

El estudio se efectuó en la ciudad de Maracaibo, específicamente en el Centro Sambil de la mencionada urbe. Como resultado, se logró clasificar las marcas presentes de acuerdo a un tipo de personalidad previamente definida. La Chevrolet califico como dulce e Ingenua, a la Ford se le atribuyeron como marca características de atrevida, centrada y elegante, a la Toyota por su lado se le consideró entusiasta, espiritual y centrada, a la Mitsubishi como elegante, divertida y centrada a la vez. La Hyunday se le califico como gentil, espiritual y apasionada. Finalmente, la Chrysler se le atribuyó como rasgos: divertidos, atrevidos y apasionados.

Derecho Del Trabajo En América Del Norte

Estudio desarrollado por el Licenciado en derecho Carlos de Buen Unna, el cual destaca la trascendencia histórica de esta materia en los países nórticos del continente americano. Haciéndose un estudio comparativo en relación a Canadá, Estados Unidos y México, destacando asimismo el ordenamiento que actualmente rige las relaciones laborales. Para ello se consideran las: Relaciones individuales de trabajo, Relaciones colectivas de trabajo, Condiciones laborales mínimas, Políticas Antidiscriminación, entre otros.

Como toda disposición legal los principios que rigen las relaciones de trabajo deben apegarse a lo dispuesto en esta materia en las respectivas constituciones nacionales. Al Observar la situación de los Estados Unidos de América y el Canadá se observan grandes similitudes; Sin embargo es notoria la diferencia al evaluar la estructura y sistema productivo de ambos países.

Tanto EUA como Canadá sigue un sistema jurídico Common Law Inglés, a excepción de la ciudad de Québec en Canadá la cual se rige por el derecho consuetudinario francés y del Código Napoleón el cual presenta diferencias en lo referido al inicio y terminación de la relación laboral. Es importante destacar como en los últimos años se han logrado grandes avances en los derechos humanos de los trabajadores consiguiéndose la igualdad de condiciones y oportunidades sin distinción de sexo, razas y credo.

La Situación para México es diferente a la de sus similares nórticos, pues el ordenamiento jurídico de esta nación parte de principios romanos como fuentes de su derecho. Contando con leyes y tribunales especiales que regulan en este país latino los problemas derivados de las relaciones laborales. Lo que lo diferencia de los Estados Unidos y Canadá donde existe un sistema autónomo entre las partes contratantes de la relación de trabajo, lo que deja al trabajador en ocasiones en una situación desfavorable.

Finalmente, será interesante evaluar como estos sistemas laborales han sido afectados por la crisis financiera que atraviesa el mundo globalizado, donde los despidos y el incumplimiento contractual se han visto en aumento producto a la inestabilidad que vive el mercado hoy día.

Efectos Tributarios derivados de la Adopción de las

Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)

En Venezuela...

Articulo publicado por el profesor de la FACES-ULA, Alirio Peña en el que se destaca la importancia de la adopción y efectos que pudiesen derivar las normas internacionales de información financiera (NIIF) en el gremio de contadores públicos, comunidad en general y mercado financiero de Venezuela.

En Venezuela, la Federación de Colegios de Contadores Públicos del país acordó como fecha de adopción de las mismas de acuerdo a la naturaleza de la institución. Las primeras en estar bajo el poderío serán las empresas en general a partir del cierre económico de diciembre de 2008 (exceptuando las que coticen en bolsa y las pequeñas u medianas empresas). Para las PyME será hasta el cierre de 2009 cuando se exigirá el cumplimiento de dicha normativa. Por otro la Comisión Nacional de Valores será el órgano encargado de fijar la fecha de adopción para las empresas que cotizan en el mercado de capitales.

El Estado venezolano jugará un papel importante como ente regulador en matera contable; Sin embargo; los profesionales de la contaduría pública y organizaciones en general, tienen poco conocimiento y dominio en relación a estas normas internacionales, lo que hará necesario según el profesor que el gremio obligue a establecer un plan de actualización en esta materia.

Dentro de los Efectos derivados de la Aplicación tenemos: la forma en que los contribuyentes deberán llevar su contabilidad incorporando tal contenido al ordenamiento tributario del país, cambios sobre la base imponible en la determinación del impuesto sobre la renta, forma y calculo de dividendos y lo relativo a la determinación del gasto de impuesto.

Finalmente, es importante destacar que en Venezuela la normativa tributaria y contable convergen prácticamente con independencia, a pesar que la primera obliga a los contribuyentes la aplicación de principios vinculados a esta última. Es por ello que se dice que la introducción de la NIFF como principios contables no afectará como tal dicha relación, pues la norma contable no altera en forma alguna el resultado fiscal, siendo este autónomo e independiente.

Diseño de una Red de Participación de Actores para la

Gestión de los Sistemas de Financiamiento

Investigación promovida por la profesora Laura Obando (adscrita a la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la ULA) y el Ingeniero Juan Carlos Delgado, En esta, se plantea la posibilidad de crear una red en la cual se integren los distintos actores de cualquier modelo productivo, con un sistema de financiamiento que facilite el desarrollo de dicho sector, siendo seleccionado la producción ganadera del Municipio Alberto Adriani del Estado Mérida para el desarrollo de dicho estudio. Para ello fue necesario la elaboración de un diagnostico general tanto del sector como de los actores vinculados al mismo, dentro de los cuales encontramos no únicamente a los ganaderos y sus asociaciones, sino también a las universidades de la zona sur del lago, gobierno local y las distintas instituciones crediticias, las cuales por formar parte de ese entorno comparten necesidades y problemáticas.

El estudio parte de un análisis estratégico, identificando las distintas oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades que pudiesen mostrar los distintos sujetos que conformarían la red de gestión de la actividad ganadera del municipio ya mencionado.

Una vez que se obtiene la viabilidad de estos actores se indaga sobre las posibles estrategias que permitan mejorar el sistema y la forma de financiamiento de este sector, lo que permite de esta forma planificar las actividades a emprender por cada una de las partes que participarían en esta red.

Además de ello, el estudio destaca aspectos como el que la mayor parte del financiamiento del sector ganadero se obtiene de la banca privada, asimismo pone de manifiesto la gran brecha que existe actualmente entre el sector ganadero, el gobierno local y las distintas casas de educación superior de la región, lo que hace necesario que se planteen políticas y medidas que conlleven a la integración de los mismos, si se pretende impulsar la red de gestión planteada.

Finalmente, a mi criterio, el estudio muestra ser una herramienta de gran utilidad para el mejoramiento y desarrollo del sector ganadero, que hoy día representa gran envergadura en la economía merideña. Así como para cualquier otro al que se le pudiese adaptar considerando la metodología empleada.

Importancia del Análisis Estratégico en Los Estudios Preliminares

de un Proyecto de Inversión

Para el análisis de un proyecto, según la profesora Alibel Espinosa, se deben considerar distintos factores que son relevantes al momento de emprender un plan de inversión.

Partiendo de la planificación estratégica, se debe analizar el entorno donde se desarrollará la idea. Asimismo, detectar las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de la misma. De esta forma, las organizaciones o el inversor podrán identificar los distintos escenarios a los cuales deberá enfrentarse, así como el atributo sobre el cual se debe apoyar para obtener además de la ventaja competitiva, el retorno y el cálculo de la ganancia esperada.

Espinosa establece en su estudio tres fases necesarias para el desarrollo de un proyecto, dentro de estas tenemos:

La fase de análisis: donde se estudia la viabilidad y factibilidad de la idea. Seguidamente tenemos la fase de ejecución, fundamentada en la misión, visión y objetivos del proyecto, lo cual enmarcará los resultados que se esperan obtener del proyecto. Por último la fase de operación, estará caracterizada por los elementos que constituyen la puesta en marcha de la idea o proyecto.

Por otro lado, en un proyecto de inversión, es de vital importancia estudiar el riesgo y la incertidumbre que vincula dicho proyecto, recomendándose evaluar exhaustivamente las distintas alternativas que pudiese tener la puesta en marcha del mismo, mediante un estudio previo, de ese modo se podrán lograr resultados próximos a los planificados y reducir de algún modo el riesgo inherente.

La inversión mediante el estudio y análisis estratégico de proyectos, constituye una forma eficiente y factible de crear oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones, siempre y cuando se evalúen debidamente aspectos como el sector al cual se dirige, limitantes existentes, el tipo de competencia y la calidad de la idea sobre la cual se pretende invertir.

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República

A lo largo de la historia se ha observado en los distintos sistemas laborales presentes en el mundo carencias de distintas índoles. Venezuela no escapa a ello, a pesar de los grandes logros obtenidos por la masa trabajadora en el país, se evidencia aún en algunas organizaciones deficiencias en el ambiente, condiciones, beneficios y seguridad de sus trabajadores.

El articulo de los profesores Neiza Salazar y Frank Rivas titulado pretende demostrar como las condiciones laborales en Venezuela han venido siendo afectadas por distintos factores desde gobiernos anteriores hasta llegar a las estrategias implementadas en esta materia por el actual ejecutivo nacional, período en el cual se observa como la actividad informal ha venido en aumento, asimismo es la falta de una política reguladora eficiente que garantice el cumplimiento de lo estipulado en la Ley orgánica del trabajo y las distintas contrataciones colectivas, pues dentro de los principales problemas que enfrentan nuestros trabajadores, radica el incumplimiento contractual por parte del patrono en lo que respecta no sólo a políticas salariales sino en lo que se refiere a su seguridad, salud e higiene en el medio ambiente de trabajo.

Con la Publicación de La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en 2005, se intenta regular la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades derivadas de la actividad laboral, con ello se logra un gran avance en materia laboral en el país, pues llega a cubrir vacíos y deficiencias de la actual Ley orgánica del trabajo.

Con ello surge INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral), el cual pretende establecer los lineamientos y políticas que deben cumplir las distintas organizaciones tanto públicas como privadas para el respeto de condiciones estándares mínimas requeridas para un ambiente de trabajo seguro y libre de riesgos a la integridad del capital humano del país, del mismo modo este órgano viene a promover la creación de los comités de seguridad y salud laboral los cuales vienen a velar políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dentro de ellos los trabajadores podrán participar activamente, mediante la figura que establece la mencionada ley, estos podrán aportar como delegados alternativas que conlleven al mejoramiento de las condiciones y aspectos derivados de la relación laboral.

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado Laboral

La estructura productiva en el mercado laboral ha ido evolucionando desde la revolución industrial con la aparición de nuevas tendencias tecnológicas, pasando por varias fases hasta llegar a la actual donde la especialización ha venido condicionando la relación de trabajo en la estructura de las organizaciones.

El estudio documental promovido por la profesora Marlene Peñaloza, pretende demostrar el efecto que ha venido ocasionando la flexibilización del trabajo en las relaciones laborales, paradigma que a largo plazo amerita el establecimiento de medidas de protección de los derechos de los trabajadores.

Este nuevo modelo de trabajo, ha conllevado a cambiar la figura de un trabajador estandarizado a uno educado y especializado, debido a las exigencias que amerita la nueva era tecnológica. Asimismo, encontramos que el perfil del nuevo trabajador deberá estar conformado por competencias bien definidas, altas cualidades y disponibilidad para movilizarse y adaptarse en cuanto a horario, lugar, salarios y contratos por proyectos.

El trabajo flexible según Castell, citado por Peñaloza, se caracteriza por su diversidad, precariedad en la estabilidad laboral, contratación a distancia, variedad de patronos, trabajo en equipo, con trabajadores temporales, a tiempo parcial o por tarea.

La Flexibilización del trabajo se ha extendido por todo el mundo, en Venezuela ha sido en un grado mucho menor que en otros países; Sin embargo; la actual legislación venezolana, a fin de proteger los derechos de los trabajadores continua estableciendo medidas regulatorias a este tipo de trabajo, lo que para muchos significa un retroceso en materia laboral.

Muchos sostienen que el trabajo flexible es una forma de exclusión, incertidumbre y acentúa desigualdad laboral, mientras que otros difieren diciendo que promueve un trabajo más creativo, donde se valora el trabajo en equipo y se valora al trabajador por su conocimiento y calificación.

Finalmente, es notorio que la flexibilización del trabajo atañe tanto amenazas como oportunidades, dependiendo del enfoque que se le de al mismo, en lo que no debe existir discusión, es que, será necesario que el capital humano de las organizaciones se encuentren en continuo aprendizaje, adaptando sus capacidades a los requerimientos tecnológicos que el mercado global vaya requiriendo, considerando el tipo de organización y el ramo en el cual esta se desempeña para de ese modo estar a la par de las exigencias de dicha industria.