Carlos E. Silguero Q.

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República

A lo largo de la historia se ha observado en los distintos sistemas laborales presentes en el mundo carencias de distintas índoles. Venezuela no escapa a ello, a pesar de los grandes logros obtenidos por la masa trabajadora en el país, se evidencia aún en algunas organizaciones deficiencias en el ambiente, condiciones, beneficios y seguridad de sus trabajadores.

El articulo de los profesores Neiza Salazar y Frank Rivas titulado pretende demostrar como las condiciones laborales en Venezuela han venido siendo afectadas por distintos factores desde gobiernos anteriores hasta llegar a las estrategias implementadas en esta materia por el actual ejecutivo nacional, período en el cual se observa como la actividad informal ha venido en aumento, asimismo es la falta de una política reguladora eficiente que garantice el cumplimiento de lo estipulado en la Ley orgánica del trabajo y las distintas contrataciones colectivas, pues dentro de los principales problemas que enfrentan nuestros trabajadores, radica el incumplimiento contractual por parte del patrono en lo que respecta no sólo a políticas salariales sino en lo que se refiere a su seguridad, salud e higiene en el medio ambiente de trabajo.

Con la Publicación de La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en 2005, se intenta regular la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades derivadas de la actividad laboral, con ello se logra un gran avance en materia laboral en el país, pues llega a cubrir vacíos y deficiencias de la actual Ley orgánica del trabajo.

Con ello surge INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral), el cual pretende establecer los lineamientos y políticas que deben cumplir las distintas organizaciones tanto públicas como privadas para el respeto de condiciones estándares mínimas requeridas para un ambiente de trabajo seguro y libre de riesgos a la integridad del capital humano del país, del mismo modo este órgano viene a promover la creación de los comités de seguridad y salud laboral los cuales vienen a velar políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dentro de ellos los trabajadores podrán participar activamente, mediante la figura que establece la mencionada ley, estos podrán aportar como delegados alternativas que conlleven al mejoramiento de las condiciones y aspectos derivados de la relación laboral.