Caracterización de las Pequeñas Empresas de Confección de Ropa y su Incidencia en las Relaciones Laborales

Desarrollado por la Socióloga Carmen Añez, la cual emprende un estudio en las Empresas de confección de ropa casual, ubicadas en el Municipio Maracaibo del Estado Zulia, a fin de indagar sobre las estrategias y formas de organización inherente a las relaciones de trabajo.
Hoy día las Pequeñas y medianas empresas forman parte del mercado internacional, producto de la globalización de las economías, quedando atrás como único modelo eficiente la producción en masa; Sin embargo, a pesar de este auge a nivel mundial, el estudio manifiesta que en Venezuela y específicamente en Maracaibo el desarrollo de estas entidades organizacionales ha sido lento y con diferencias en lo que se refiere a productividad y competitividad, pues así lo demuestran las características de las mismas. Observándose en algunas inestabilidad y precariedad en las condiciones de trabajo.

Por otro lado, el estudio demuestra que los principios clásicos del taylorismo (División del trabajo, centralización, especialización del trabajo, unidad de mando, control de los tiempos muertos), se encuentran aún presentes en las empresas de confección de ropa en Venezuela, a pesar de que los mismos han sido sustituidos en el resto del mundo por principios flexibilizadores, como parte de la evolución organizacional que han sufrido muchas de ellas.

En Venezuela existen políticas para el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, pues las mimas forman parte fundamental de la producción de bienes y servicios en el país, teniendo respaldo en lo referido al financiamiento, tecnología, capacitación de los pequeños empresarios y sus trabajadores, entre otros. Pues así lo contempla la carta magna de la República Bolivariana de Venezuela; Sin embargo la mayoría de ellas, no emplean dichas oportunidades, otras que deciden hacer uso de ello no se les da el acceso producto a que no reúnen las condiciones requeridas.

En definitiva, las pequeñas empresas deberán aprovechar las oportunidades ofrecidas en el país a fin de sacar provecho de sus habilidades y destrezas, combatiendo de ese modo las ineficiencias y problemas por las cuales atraviesan las mismas en la actualidad. Para así estar a la altura de los requerimientos exigidos por el mercado globalizado, pues de lo contrario estas organizaciones seguirán al margen de las grandes corporaciones presentes en el país.

Relación en el ámbito macroeconómico entre Índice Bursátil Caracas y el Precio del Petróleo venezolano

Estudio macroeconómico desarrollado por el magíster en Política Económica Víctor Pérez, investigador egresado de la Universidad de Los Andes. El mismo efectúa un análisis macroeconómico sobre el impacto que ocasionan los precios de petróleo en el mercado de capitales venezolano. Para el estudio, es importante tener presente el carácter rentista y monoproductor de la economía venezolana, teniéndose otros ingresos no propios de las actividades económicas del país como los obtenidos de las operaciones tributarias y del Banco Central de Venezuela. Esto hace que la actividad petrolera condicione al resto de sectores siendo el mercado de capitales uno de ellos.

Pérez destaca que desde el punto de vista macroeconómico, los precios del petróleo nacional repercuten significativamente el alza o disminución del índice bursátil de Caracas, independientemente de que existan políticas de control cambiario en el país. Además de ello sostiene que la liquidez generada del gasto público traerá tendencias alcistas en el IBC a largo plazo; Sin embargo, esto no es suficiente si observa la realidad actual de la bolsa venezolana, donde las condiciones son totalmente diferentes a las de años anteriores, pues el mayor moviendo lo ejercían empresas que hoy día se encuentran el poder del Estado venezolano. tal es el caso de la Electricidad de Caracas y la Compañía Anónima Nacional de Telefonía de Venezuela (CANTV), quedando a partir de allí escasas operaciones en la bolsa venezolana.

A pesar de que el autor considere al control cambiario como un elemento que poco influye en las operaciones en la bolsa de valores de Caracas, es notorio el impacto dicha política, puesto que la inversión extranjera además de buscar seguridad jurídica requiere la repatriación del capital invertido, es por ello que el inversionista al encontrarse con este tipo de barreras decide no arriesgarse invertir en operaciones vinculadas al mercado venezolano, acudiendo a otras naciones donde se ofrecen mayores garantías y oportunidades. Punto de vista que no considera el autor al momento de realizar el análisis. A esto se le adiciona el control de precios, las restricciones al momento de decidir importar insumos y tecnología, lo cual perjudican también la Oferta y la Demanda en el país.

Por estas razones, los especialistas recomiendan fortalecer las operaciones de inversión derivadas de las acciones del mercado nacional, para ello será necesario fortalecer actividad privada y facilitar los instrumentos de acceso al mercado de capitales para pequeñas y medianas empresas, debido al declive que han sufrido en el país las grandes corporaciones.

Viabilidad de la Solidaridad Organizacional como Herramienta de Supervivencia en la Realidad Actual

Investigación de Sumoza Rolando, el cual pretende evidenciar la situación de la solidad organizacional en los modelos organizacionales actuales, según la publicación realizada en la Revista Visión Gerencial del primer semestre del 2007.

El autor da a conocer en su estudio, al darwinismo como la estructura que rige hoy día la mayoría de los sistemas económicos empresariales, donde la solidaridad se encuentra en un segundo plano para el logro de los objetivos empresariales. Lo que ha conllevado a que muchos autores critiquen esta filosofía, incluyéndose él como parte de esta corriente. Pues promueve individualidades en el personal, fundamentándose en esfuerzos egoístas como medio de obtener mérito dentro de la entidad. A ello se le adiciona, la estandarización de procesos, lo que conlleva en algunos casos a que las organizaciones pierdan su identidad y esencia propia, aplicándose modelos foráneos que se contraponen a las bases culturales y ambientales del entorno que rodean a las mismas.

Por su parte Sumoza, propone un modelo de desarrollo empresarial enfocado en la interdependencia organizacional, donde el talento humano vaya encaminado bajo un plan con una visión clara de los objetivos, considerándose a su vez, el carácter complejo del ser humano, de este modo se podrá flexibilizar el desarrollo organizacional, lo que conllevará a la cooperación y solidaridad como nueva herramienta de supervivencia en un mercado exigente. Dentro de esta nueva metodología además deberá tenerse presente, la utilización de espacios destinados al dialogo continuo y oportuno, donde se permita manifestar las individualidades y deseos personales. En éste, se podrán defender las posturas y acciones propuestas por cada uno de los integrantes de la organización, respetándose a su vez las perspectivas del resto de los participantes.

Finalmente se puede decir, que la solidaridad dentro de las organizaciones representa un instrumento esencial para el logro de la misión y metas vinculadas a esta. Para ello, este valor deberá formar parte fundamental de la cultura organizacional de toda institución, de este modo se alcanzaran los objetivos de manera mas eficiente y con menos esfuerzo, lo que garantizaría una mejora sustancial en el clima organizacional.

La Servucción y la Calidad en la Fabricación del Servicio

Estudio desarrollado por Briceño María y García Omaira, las cuales definen a la servucción como la organización sistemática y coherente de todos los elementos físicos y humanos de la relación cliente-empresa, necesarios para la prestación de un servicio, bajo indicadores de calidad definidos. Este término data a partir de la década de los años 90, el cual viene a definir los aspectos referidos a la fabricación de un servicio, basado en una cultura de gestión de calidad en los procesos y estrategias organizacionales, fundamentándose en la satisfacción del cliente como razón de ser de este tipo de entidad organizacional.

Cabe destacar, que a pesar de existir varios perspectivas sobre la calidad de servicios (punto de vista interno, externo, por excelencia, uniformidad, especificaciones, entre otros) esta, en líneas generales viene dada por la proximidad entre el servicio esperado y el servicio que como tal recibe el consumidor, pudiéndose con ello decir, que la misma vendrá determinada según la impresión que haya reflejado el servicio ofrecido, y la imagen que el consumidor haya trazado previamente sobre el mismo. Al cubrir las expectativas, esto conlleva por su parte a la creación de valor del servicio, lo que motiva al usuario a crear lealtad en el servicio ofrecido. Para ello será necesario que la organización tenga información sobre los gustos, necesidades y preferencias del grupo al cual decide dirigirse al momento de diseñar las estrategias del servicio.

En otro contexto, se discute sobre la tangibilidad de los servicios; sin embargo, se observa que toda organización tiene que optar por un modelo de gestión conformado por procesos tanto tangibles como intangibles en la fabricación del servicio. Por esta razón, las investigadoras proponen la creación de una metodología propia y sencilla adaptada a los requerimientos y naturaleza de la entidad para evaluar la calidad del servicio, el cual dará a conocer la percepción del servicio por parte del usuario. A su vez, éste deberá manejar indicadores cualitativos referidos a aspectos como: estética, atención, confianza del servicio, entre otros. Otro argumento que es necesario tener presente, es que en la actualidad los consumidotes cuentan con criterio de calidad, debido a la cantidad de información que reciben del entorno, donde la competitividad de las empresas juegan un rol esencia, haciéndose necesario la identificación de las áreas de resultado clave del servicio las cuales permiten mantener y mejorar a largo plazo los objetivos que materializan la satisfacción del cliente. Dentro de los elementos resaltantes que hoy día los gerentes y líderes empresariales consideran al momento de diseñar estrategias de negocio tenemos: la creación de una cultura organizacional dirigida a la gestión de calidad y a la satisfacción del cliente, donde el talento humano deberá representar un factor primordial para la competitividad y el éxito empresarial.

Finalmente, se debate si las cooperativas de servicios son económicamente viables para la implantación de un sistema de gestión de calidad. Pudiéndose deducir, que la naturaleza de este tipo de organización no imposibilita el desarrollo de un enfoque orientado a la calidad y la satisfacción del cliente.

Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación establecidas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta y la Declaración de Principios de Contabilidad Número 10

Del Profesor Víctor Molina, de la FACES-ULA.

Se entiende por Inflación el aumento generalizado y constante en el nivel general de precios. Se produce cuando no hay equilibrio entre los bienes y servicios que produce un país, en relación al flujo monetario que circula en el mismo. Los países con altos índices inflacionarios requieren que los Estados Financieros manifiesten el efecto inflacionario. Es por ello que se han elaborado una serie de normas que permitan corregir la distorsión que produce lo que muchos autores han denominado fenómeno económico.

El ajuste por inflación puede realizarse bajo dos enfoques: el primero de ellos el referido a aspectos financieros, regulado en Venezuela por las disposiciones emanadas por La Federación de Colegio de Contadores Públicos, las cuales se sustentan según lo establecido contablemente en la normativa internacional. Por su parte, la segunda vertiente se refiere al ajuste fiscal, el cual se rige por lo dispuesto en la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Es notorio que ambas metodologías buscan medir el impacto causado producto del efecto inflacionario; Sin embargo, ambas persiguen fines distintos. El ajuste financiero pretende reconocer el impacto que ocasiona la inflación en la información financiera, debiéndose hacer con carácter obligatorio cuando el índice inflacionario llegue a dos dígitos, mientras que, el ajuste fiscal tiene por finalidad determinar el efecto de la inflación en la renta del contribuyente, en otras palabras en el enriquecimiento neto gravable sobre el cual ha de calcularse el Impuesto Sobre la Renta, estando obligados a realizarlos todas las personas naturales o jurídicas que se dediquen a actividades comerciales, industriales, bancarias, de seguro, mineras o petroleras.

Ajuste Financiero: según la DPC 10, existen dos métodos para corregir la distorsión causada por la inflación:

1º Nivel General de Precios, éste utiliza como base los índices de precios al consumidor (Hoy día sustituido por el Índice Nacional de Precios al Consumidor, INPC). El procedimiento consiste en aplicarle a las partidas no monetarias históricas el INPC que se obtiene al dividir El INPC de la fecha de la actualización con el de la fecha de Origen, de ese modo se calcula el valor reexpresado de la partida.

2º El Método Mixto, se diferencia del NGP, en que para el cálculo se asignan valores a los inventarios y activos fijos, según el valor de mercado que se obtienen por medio de un avaluó.

Ajuste Fiscal: debe llevarse a cabo en dos etapas: la primera se denomina ajuste inicial, el cual se practica en forma extraordinaria, es decir, una sola vez a los pasivos y activos no monetarios, con el objeto de actualizar el patrimonio. La segunda fase conocida como ajuste regular, se debe practicar al cierre del ejercicio gravable, una vez que se realiza el ajuste inicial, sobre los activos y pasivos monetarios, esto con el objeto de determinar ganancias o pérdidas que pudiesen afectar al contribuyente una vez que se realiza el ajuste inflacionario.

Análisis de la Competitividad como Elemento de Sostenibilidad y Eficiencia en las Cooperativas Agrícolas:

Estudio desarrollado por Linares Yuraima y Colmenares Loira. El mismo muestra a las cooperativas como asociaciones de personas que se rigen por principios de solidaridad, donde se busca a su vez, la satisfacción de las necesidades de los miembros que conforman las mismas, en un mercado altamente competitivo. La competitividad en líneas generales se define como esa capacidad de mantener una cuota de mercado en un tipo de industria. Hoy día además de ello, se exige optimizar los procesos, excelencia en la capacitación del talento humano, implementación de nuevas tecnologías, disponibilidad de buenos sistemas de financiamiento, entre otros. Todo ello enfocado al desarrollo de estrategias que conlleven al posicionamiento y la consecución de participación según lo exigido en el mercado.

En el sector agrícola, la competitividad se traduce en la capacidad de los productores para producir de acuerdo a estándares de calidad y volúmenes establecidos, a bajos costos de producción. Anteriormente la eficiencia en la producción se limitaban a la capacidad de producción y a la disponibilidad de los recursos; Sin embargo, hoy día los productores han notado que la ventajas competitivas de la producción deben derivar de la diferenciación de producto, segmentación de mercados, capacitación de recursos humanos y introducción de nuevas tecnologías, todo ello ha conllevado a mejorar los niveles de eficiencia y productividad del sector agrícola.

Las cooperativas han surgido como alternativa para compartir en parte la pobreza, el desempleo, desigualdad, entre otros factores. Las mismas constituyen un sujeto representativo dentro del modelo de desarrollo endógeno planteado por el gobierno nacional. Las cooperativas generan bienes y servicios, contribuyendo de este modo al desarrollo de la localidad donde estas se encuentren. Estas han venido en aumento desde finales de los 90, las referidas al ramo agrícola representan gran parte de esta tendencia.

Por otro lado, el estudio evidencia los principales problemas por los cuales atraviesan estas unidades productivas del sector agrícola en la actualidad, encontrándose dificultad para la compra de insumos, insuficiencia en los mecanismos de crédito, falta de planificación en las producciones, deficiencias en la infraestructura vial de algunos productores y finalmente la falta de transparencia por parte de algunos productores.

Evaluación de la Iluminación en los puestos de Trabajo de una Empresa Petrolera:

De acuerdo con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT), los empleadores deben cumplir con una serie de disposiciones que garanticen las condiciones mínimas requeridas para buen desempeño de las funciones de los trabajadores y con ello evitar enfermedades y riesgos ocupacionales que pudiesen surgir con la relación de trabajo; Sin embargo, la realidad del país muestra que existe desconocimiento y con ello incumplimiento de lo dispuesto en la mencionada ley y de lo que contempla la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la cual establece la responsabilidad del patrono en garantizar las condiciones y ambientes de trabajo seguro a sus trabajadores, para de ese modo asegurar la salud e integridad física y mental de los mismos. Encontrándose por el contrario, según el estudio emprendido por Cabeza María A., Cabeza María E, y Corredor Edwin (cuya publicación se efectuó en la revista Visión Gerencial del primer semestre del 2008) deficiencias en esta materia inclusive en instituciones y empresas del Estado venezolano, específicamente se tomó como referencia una de las sedes de Petróleos de Venezuela S.A. ubicado en el sector la campiña de la ciudad de Caracas.

El estudio desarrollado por los mencionados investigadores pretende evaluar el riesgo por iluminación y los efectos que trae consigo esta condición dentro del ambiente de trabajo. A su vez, con ello se pretende desarrollar un programa computacional que permita rediseñar la iluminación óptica para cada área de trabajo. De esta forma desarrollar políticas dentro de las organizaciones que permitan anticipar, evaluar y de alguna forma controlar los riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Para la evaluación de la iluminación de la sede de PDVSA, requirió entre otras cosas, los planes de infraestructura de la misma, el diseño de un plan de mantenimiento de las luminarias, la evaluación de las condiciones atmosféricas y las características intrínsicas de las luminarias.

Por otro lado, como herramienta informática se promueve diseñar un programa computacional compuesto por dos módulos, el primero de ellos debe permitir calcular la iluminación adecuada según el puesto de trabajo. El segundo consistirá en una base de datos, la cual pudiese servir como registro de los niveles de iluminación en los puestos de trabajo. Para ello, es necesario considerar también que la programación de dicho software se fomenta en códigos de leguaje abierto como política que ha venido impulsando el Estado venezolano dentro del llamado plan de independencia tecnológica.

Finalmente, los resultados del estudio evidenciaron que la empresa venezolana de petróleo no cumple con lo establecido en la: Constitución Nacional, LOPCYMAT, normas COVENIN, en lo que se refiere a condiciones necesarias de trabajo, lo que demuestra el riesgo al que en este caso por iluminación se encuentran expuestos los trabajadores de la principal empresa del país. Lo que pudiese traer consigo enfermedades del tipo visual en el talento humano de dicha entidad, de no solventarse tal situación.

El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela: Una visión desde El Movimiento Sindical Venezolano:

El deterioro en la calidad de vida de los venezolanos y factores como: el desempleo, la desigual distribución de los ingresos y la inestabilidad política en el país, han contribuido a que en la actualidad no se cuente con un modelo de desarrollo sostenible que vaya más allá de la naturaleza rentista de la economía venezolana. Es por ello, que los sistemas de seguridad social, han pretendido en parte contra restar los males estructurales del modelo económico nacional. Sin embargo, cifras arrojadas por el Instituto Nacional de Estadística expresan que a lo largo de la historia solamente han estado cubiertas bajo este sistema, una minoría de la población económicamente activa, lo que es realmente preocupante.

La reforma a la seguridad social, se inicia a finales de la década de los 80, fundamentado en la crisis por la que atraviesa el seguro social venezolano en ese entonces, lo que ocasiono fuertes protestas por parte de diferentes sectores sociales en el país. Otro factor que contribuyó a la mencionada crisis, fue el no haber utilizado los fondos previstos para la seguridad social para los fines por los cueles habían sido provisionados, sino para promover planes con destinos dudosos. A ello se le agrega: el pésimo manejo administrativo, el elevado costo fiscal, ausencia de incentivos, entre otros. Esto conlleva a que en 1997, se reúna la comisión tripartita (Conformada por: representantes de los trabajadores, empresarios y el del Gobierno nacional) promueva una reforma en el sistema de seguridad social de los venezolanos. Comprometiéndose el presidente de ese entonces Rafael Caldera a reestructurar íntegramente el sistema de seguridad social.

A pesar de los esfuerzos realizados por la comisión tripartita y los legisladores por establecer un sistema de seguridad social innovador, muchos expertos en materia laboral sostienen que con la reforma no se lograron cambios significativos, sino mas bien se critica la repetición de un modelo de protección social surgido de una dictadura chilena. Lo que conlleva a que a finales de los 90 el gobierno saliente promoviera un sistema de seguridad con tendencia privatizadora basado en el modelo neoliberal. Sin embargo, el nuevo y hasta ahora gobierno nacional desconoce los acuerdos acordados anteriormente, por considerarlos perjudiciales para la masa trabajadora. Por esta razón, a fínales del 2002, se promulga una nueva ley de Seguridad Social, la cual se critica por ver sido desarrollada unilateralmente por el gobierno nacional, sin la participación del sector empresarial ni de los representantes de la central de trabajadores de Venezuela.

En Venezuela la gestión en el apego y creación de principios jurídicos ha involucrado la intención de proteger, los derechos y deberes que corresponde a cada uno de los venezolanos y aquellos que integra o son parte de esta nación, lo expresa sus bases constitucionales en el artículo tres, desde allí los fines esenciales del Estado es la defensa y desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad.

Ademas de ello, el trabajador se encuentra protegido por la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento, es el patrono quien principalmente debe asumir la ley para orientar la participación de los beneficios que corresponde al trabajador. Se mencionaba la calidad de vida de un país, pues el tema central de la investigación son Las Prestaciones por Antigüedad del trabajador, las cuales son un beneficio que en otros países del mundo no se aplica, debido a la autonomía que tiene cada nación para establecer su régimen jurídico y su sistema de seguridad social, estructurándose por consiguiente de acuerdo al nivel económico y calidad de vida que se vive en dichas naciones. Las Prestaciones por Antigüedad, son derechos que tienen por acción reclamar beneficios que devenga el trabajador por el tiempo que éste posee bajo relación y estabilidad laboral, que corresponde en cronología de acuerdo al artículo ciento ocho de la Ley Orgánica del Trabajo.

REGIMEN PRESTACIONAL

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:

La Actual Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T) establece en su dispositivo técnico legal número 98, como causales de la terminación de la relación de trabajo: el despido, el retiro, voluntad común entre las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. De igual forma esto se contempla en el artículo 42 del reglamento de la mencionada ley.

1.1 El Despido: se entenderá por ello, la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. Así lo expresa al artículo 99 de la L.O.T. El despido será: Justificado o Injustificado. A su vez en nuestro ordenamiento, se contempla la figura del despido indirecto.

1.1.1 Despido Justificado: se efectúa cuando el trabajador ha incurrido en alguna de las causales previstas por la ley. Dentro de las cuales tenemos: Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo, Vías de hecho salvo en legítima defensa, Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o miembros de su familia que vivan con el, hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo, misiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo, inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles durante el período de un mes. Ahora bien la enfermedad del trabajador se considerará causa justa de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que le impidan, notificar al patrono causa que lo imposibilite para asistir al trabajo, perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grabe en las maquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias, Revelación de secretos de manufacturas, fabricación o procedimientos, falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo y abandono del trabajo.

1.1.2 Despido Injustificado: se produce cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique, por motivos económicos o tecnológicos. En éste, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas establecidas en el dispositivo 104 de la L.O.T., estas son:
ü Después de un mes de trabajo ininterrumpido, el preaviso deberá con una semana de anticipación.

-Después de 6 meses de trabajo ininterrumpido 15 días de anticipación.
-Después de 1 año de trabajo ininterrumpido 1 mes de anticipación.
-Después de 5 años de trabajo ininterrumpido 2 meses de anticipación.
-Después de 10 años de trabajo ininterrumpido 3 meses de anticipación.

En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. Y a su vez el patrono deberá pagar al trabajador como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapso de preaviso.

1.1.3 Despido Indirecto: se produce por actividades distintas a las provistas al inicio de la relación de trabajo de acuerdo al contrato y la ley, por ejemplo que se afecte la dignidad y capacidad profesional del trabajador, el traslado de la residencia del trabajador producto a la nueva naturaleza del trabajo. También se conoce como despido indirecto: reducción del salario, el traslado del trabajador a un puesto inferior, el cambio arbitrario del horario de trabajo, entre otros.

1.2 El Retiro: según el artículo 103 de la L.O.T. se entiende por ello, la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. Se consideran causales justificables del retiro por hechos cometidos por el patrono, sus representantes o familiares que vivan él: Falta de Probidad, cualquier acto inmoral o en ofensa al trabajador o miembros de su familia que vivan con él, vías de hecho, Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador y miembros de su familia, Omisiones o imprudencias que afecten gravemente la seguridad o higiene del trabajo.
1.3 Voluntad común entre las partes: se produce cuando bilateralmente se decide poner fin a la relación de trabajo, por razones que justifica tanto el patrono como el trabajador.

1.4 Causa ajena a la voluntad de las Partes: dentro de ellas tenemos según el artículo 46 del reglamento de la L.O.T: la muerte del trabajador, la muerte del empleador, si esta afectase directamente la relación, la incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador para la ejecución de su función, la quiebra inculpable del empleador, y fuerza mayor o Caso Fortuito.

LA ESTABILIDAD LABORAL:

La estabilidad laboral es un derecho adquirido por el trabajador, una vez que realiza trabajo ininterrumpido por más de tres meses, no pudiendo ser removido, despedido ni desmejorado de sus condiciones laborales sin causa justificada. La estabilidad permite darle a la relación de trabajo un carácter continuo, donde la disolución del vínculo generalmente dependerá de la voluntad del trabajador. La estabilidad se puede ser absoluta o relativa.

2.1 Estabilidad Absoluta: establece que todo despido efectuado sin la debida autorización administrativa será considerado nulo, dicha autorización deberá ser asumida por el inspector del trabajo, y se le podrá interponer recurso de nulidad ante in juez competente en materia del trabajo. Actualmente, la estabilidad absoluta se encuentra sustentada en el decreto con rango valor y fuerza de Ley Orgánica que se viene decretando desde el año 2001.

2.2 Estabilidad Relativa: establece que el trabajador a pesar de gozar de estabilidad, en cualquier momento por disposición del patrono o cualquier otra causal que establezca la ley, podrá darse por culminada la relación de trabajo. Siendo necesario el cumplimiento de todas las obligaciones que deriven de la extinción del vinculo laboral.

DECRETO DE INAMOBILIDAD LABORAL CON RANGO VALOR Y FUERZA DE LEY

La Inamovilidad laboral ha venido decretándose en el país desde el 2001, con cada aumento de salario. Desde 2006 esta se ha venido prorrogándose anualmente. El ejecutivo nacional decretó una nueva prorroga hasta el 31 de diciembre de 2009, mediante decreto 6.603 publicado en Gaceta Oficial Nº 39.090 del viernes 2 de enero del año en curso. Protegiendo a los trabajadores del sector privado y público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo. Los cuales no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa y sin la autorización expedida por el inspector del trabajo de la jurisdicción correspondiente.
El incumplimiento del decreto dará derecho al trabajador de intentar las acciones pertinentes para conseguir el reenganche y pago de salarios caídos producto de ello.
Excluyéndose de dicho decreto los convenios o acuerdos entre patronos y trabajadores, en cuanto a la reducción de personal, según lo contemplado en la negociación colectiva correspondiente. Quedando también exceptuados de la prórroga, los trabajadores de dirección, los que no gocen aun de estabilidad, empleados de confianza, los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales, así como los que devenguen para la fecha de entrada en vigencia de este decreto un salario mensual superior a tres salarios mínimos mensuales.

PROYECTO DE REFORMA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

En 2003, fue introducido ante la Asamblea Nacional un proyecto de reforma sobre la Ley Orgánica del Trabajo de 1997, la cual fue presentada por los diputados Luis Franceschi, José Salamat Khan, Nicolás Maduro y Ángel Rodríguez. Y cuya aprobación de primera discusión se efectuó el 17 de junio de ese mismo año. Actualmente este proyecto se encuentra aún en discusión. Dentro de los argumentos que encontraron los Legisladores para promover la reforma u que se contemplan en la exposición de motivos, tenemos los siguientes:

1. Estudios internacionales promovidos por el Banco Interamericano de desarrollo, Banco Mundial y La Universidad de Chicago, demuestran que el ordenamiento Jurídico Venezolano en materia laboral posee carácter restrictivo pues los costos laborales venezolanos son considerados elevados, restándole competitividad a la mano de obra y a su vez dificultando la generación de empleo.
2. Con la reforma se pretende establecer un sistema prestacional simplificado considerándose este menos oneroso bajo una perspectiva estratégica o de largo plazo.
ü Es necesario introducir un régimen regulatorio para los despidos presentándose así restricción para la reducción de personal y argumentación en el implemento de nuevas tecnologías en sustitución de estos.
3. Se pretende ampliar los plazos para las prescripciones de las demandas laborales.
4. Para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, se pretende introducir con la reforma una mayor coerción estableciendo un incremento del valor de las multas devengadas por incumplimiento.

DERECHOS QUE SE LES PAGA AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES.

1. Participación a los beneficios.
2. Vacaciones.
3. Prestación por antigüedad y sus intereses:

Las prestaciones por antigüedad representan la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, es un derecho constitucional para todos los venezolanos, Art. 92 de la Constitución Nacional, el cual expresa: “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que le recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal”.
De acuerdo a lo que establece el Articulo 108 (L.O.T.). Después del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes, (antigüedad básica).
Después del primer año de servicio el patrono pagará al trabajador adicionalmente 2 días de salario, por cada año, (antigüedad adicional). Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente (antigüedad complementaria):

3 meses y no mayor a 6 meses 15 DIAS
Mayor a 6 meses y menor a 1 año 45 DIAS
Después de 1er año 60 DIAS


La prestación de antigüedad atendiendo la voluntad del trabajador, se depositará mensualmente:

a- En un fideicomiso (puede ser en un banco o aseguradora)
b- En un fondo de prestaciones según lo establece el ART 128 (L.O.T)
c- En la misma contabilidad de la empresa

EL FIDEICOMISO

Es un acuerdo que firma un trabajador el cual es llamado fideicomitente, con un banco o una compañía de seguros que tenga autorización del ejecutivo llamado fiduciario para que administre el dinero de las prestaciones según las instrucciones que le fije el trabajador.

El fideicomiso puede constituirlo el trabajador a favor de sí mismo o a favor de otra persona (familiar o esposa), llamada beneficiario.
Ventajas del fideicomiso para el trabajador:

A la hora de invertir es fundamental la confianza en el banco (fiduciario). Es importante destacar que la mayor ventaja es la rentabilidad a mayor riesgo cuando se trata de dinero, pues las instituciones financieras autorizadas como fiduciarias son organismos especializados, que conocen el mercado bursátil y los movimientos del área financiera y bancarias en general, por lo que pueden detectar las mejores oportunidades de inversión y seleccionar los valores más seguros y rentables.
Además, tendrá la disponibilidad del dinero y del producto que este genere. Si no se acuerda otra cosa, las inversiones son efectuadas en instrumentos caracterizados por su liquidez, lo cual permite al trabajador disponer de su dinero en cualquier momento o en caso de emergencia.

EL PREAVISO:

Es el acto mediante el cual cuales quiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.

La forma de dar el preaviso del patrono debe ser por escrito explicando las causas Y podrá después invocar otras causas Así lo establece el Art. 105 de la L.O.T.

1. Preaviso dado por el patrono:
Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, este tendrá derecho a un preaviso según el periodo de trabajo que haya tenido. ART: 104 (L.O.T)
PERÍODO DE TRABAJO
LE CORRESPONDE:

1 MES
7 DIAS
6 MESES
15 DIAS
1 AÑO
30 DIAS
5 AÑOS
60 DIAS
10 AÑOS
90 DÍAS

2. Preaviso dado por el trabajador:

PERÍODO DE TRABAJO
LE CORRESPONDE:
1 MES
7 DIAS
6 MESES
15 DIAS
1 AÑO
30 DIAS
De la misma forma si el trabajador decide culminar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por retiro voluntario, este deberá también dar un preaviso al patrono según sea su periodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T).

OMISIÓN LEGAL DEL PREAVISO: (llamada indemnización sustitutiva).
El preaviso puede ser omitido por cualquiera de las partes, para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas:

a- Preaviso omitido por el patrono: El preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.). Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. 106 (L.O.T.).
b- Preaviso omitido por el trabajador: El trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso (Art. 107 L. O. T.).

c- El Preaviso En El Contrato De Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado:
Es importante tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104 y 107 (L.O.T), sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado. La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la contratación individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos los concertantes anticipadamente la extinción del contrato; Sin embargo, el Articulo 110 (L.O.T), prevé aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relación de trabajo en este tipo de contrato.
d- Omisión del preaviso patronal y la antigüedad:
El párrafo único del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido el preaviso, el lapso se computa en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

ADELANTO DE PRESTACIONES

Según lo estipulado en la L.O.T. EL trabajador tendrá derecho a un anticipo hasta un 75% de lo acreditado o depositado para satisfacer obligaciones como:

La Constitución, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia.
La Liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad.
Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida marital.

Gastos de atención médica y hospitalaria de las personas antes mencionadas.

BIBLIOGRAFÍA

CRESPO, Mireyana y RENGIFO, María. Trabajo de Grado Impacto de la Reforma del Régimen de Prestaciones Sociales en trabajadores de diferentes sectores económicos del país. Caracas, 2005. Pp.13-16.

GARAY, Juan. Legislación Laboral Práctica, Ley Orgánica del Trabajo con casos prácticos. Caracas, 2001. Pp.158-166.

BLANCO, Fredy. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Edición Ilustrada. Venezuela, 1999.

FENASINPRES, “Proyecto de Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo para su segunda discusión”. [En línea] Caracas, Febrero de 2005.
<http://www.fenasinpres.org/documentos/informe_nva_lot.pdf> [Consulta: 12 de junio 2009].

Empleo de La Red Social Como Alternativa para la Obtención de Recursos en el Proceso De Creación de Empresas

Estudio emprendido por los investigadores: Marín López, Morelia Montilla y Antonio Girondo los cuales desarrollan un estudio sobre las redes sociales y su relación con los emprendedores de negocios.

El estudio se desarrolló considerando las TIC’s del estado Mérida (Campo de la creciente industria de la Tecnología de Información y Comunicaciones) y los emprendedores vinculados a estas.

Los emprendedores son los individuos capaces de reconocer y tomar cursos de acción en una oportunidad de negocios, estos evalúan exhaustivamente las condiciones que rodean a estas, relacionándose además con los participantes que se encuentran en el sector. Pues para el éxito del proyecto emprendido se deberán mantener estrechas relaciones con los que conforman la red social a la cual deciden incorporarse. Donde los clientes, proveedores, productos sustitutos, competidores y posibles emprendedores potenciales pudiesen afectar las decisiones estratégicas a tomar en dicha red.

Las Redes o Netwoks permiten la identificación, evaluación e implementación de unidades socioeconómicas, donde se deben estudiar los intercambios que se originan en dichas unidades y sus actores, reconociendo los aspectos sociales derivados de las relaciones que envuelven a estos. Dentro del análisis se deben considerar aspectos como la estructura y el proceso que une a individuos, grupos y organizaciones dentro de este proceso.

Es importante destacar como los emprendedores a medida que tengan presente las ventajas que ofrece el pertenecer a una red y los tipos de recursos a los que se pueden acceder a través de ella, serán cada vez mayores los negocios promovidos de esta forma y la posibilidad que los mismos permanezcan en el tiempo. De este modo se dice que la red constituye un elemento fundamental para el desenvolvimiento del empresario que puede determinar el éxito o fracaso de su desempeño.

Por otro lado, el estudio desarrollado por los autores antes mencionados arrojó que el Estado Mérida, ha formado una estructura importante para el desarrollo del sector de TIC’s, a pesar del aislamiento geográfico y de la poca actividad industrial en la entidad, lo que se traduce en un gran potencial para la formación de empresas independientes, que contribuirían a la diversificación de la economía de la región andina.

La Evaluación de la Transferencia de Conocimiento en la Relación de Cooperación Universidad-Empresa: Una Visión Desde el Contexto de la Sociedad del Conocimiento

De Haydeé Rincón

En el siglo XXI el elemento cognitivo se ha convertido en el factor económico mas importante de la producción (Desplazando a la Tierra, el capital y el trabajo) considerándose a éste, como el factor esencial en el desarrollo económico y social para el desarrollo de las naciones en lo que se conoce hoy como la sociedad del conocimiento. Cambiándose los preceptos económicos clásicos sobre las fuentes de riquezas de las naciones, dejando el trabajo como fuente esencial según Adam Smith para posicionar al conocimiento como razón principal. Esto se demuestra al indagar la estructura económica mundial, donde los países mas desarrollados deben su bienestar en su mayoría al capital intelectual, contribuyendo los recursos naturales una proporción mucho menor en relación al primero.

El concepto de sociedad del conocimiento se origina a principios de la década de los noventa resaltando el creciente valor derivado el conocimiento y la información.
Es por ello, Que hoy día se habla de una economía basada en el conocimiento y no únicamente en la explotación de los recursos naturales con los que se cuenta. Pues los bienes derivados de la información y el conocimiento requieren de una fuerza laboral capaz de manejar juicios de expansión y un aprendizaje permanente que le permite al talento humano captar información estratégica. Es importante tener presente que cuanto mas conocimiento se le agregue al valor de los bienes y servicios, mayor será el precio que se le fije a los mismos. Lo que permite que en la actualidad, se comercialice el conocimiento, siendo este difícil de estimar desde el punto de vista monetario.

En consecuencia, las universidades deberán reformar sus actuales estructuras para acometerse a un sistema enfocado en estas nuevas tendencias, donde la tecnología, la globalización y la participación juegan un papel importante. Siendo la cooperación universidad-empresa un elemento necesario para el desarrollo de este nuevo modelo de formación académica.

Dicho sistema deberá tomar la solidaridad humana como fundamento, trascendiendo de lo individual para centrarse en el bienestar de la sociedad en general. Para ello será también necesario que las universidades establezcan un modelo de investigación que permita fortalecer la relación con el sector empresarial.

Finalmente, es indiscutible que Venezuela actualmente esta al margen de este nuevo modelo de desarrollo, pues la dependencia petrolera cada día es mayor, en una estructura económica poca diversificada y donde el fortalecimiento del conocimiento cada vez es menor. A ello le adicionamos la gran fuga de capital intelectual que sufre nuestro país motivo al poco incentivo que existe y a los bajos niveles de calidad de vida que se sufre en el país. Esta situación deberá ser evaluada en los próximos años, de lo contrario quedaremos prontamente en una economía prehistórica y por ende en el subdesarrollo.

El Movimiento Sindical ante las Nuevas Formas

de Organización del Trabajo

De Héctor Lucena

Las Organizaciones diseñan su estructura en base al logro de los objetivos, donde el talento humano desempeña un papel esencial, siendo los encargados de movilizar los recursos económicos necesarios para la consecución de los mismos. Generando con ello riqueza, que se traduce en beneficios a los propietarios, calidad en el producto o servicio ofrecido, impuestos al Estado, entre otros.

En la actualidad se dice que existen empresas exitosas en una sociedad en crisis, producto de la desigual distribución de los ingresos e injusticia en el acceso de los recursos. Para enfrentar todo ello y proteger a los que muchos han denominado como sector económicamente débil, surgen las organizaciones de los trabajadores o entidades sindicales, las cuales pretenden ser una interfase entre las empresas y la sociedad. Estas sintetizan las voces de muchos que por si solos no pueden ser escuchados.

Por muchos años las organizaciones sindicales han sido plataforma en las relaciones de trabajo, lográndose con ello mejoras en las condiciones laborales y en la calidad de vida de los trabajadores. Asimismo, estas sirven de interfase pues están acostumbradas a ir a la calle y defender los derechos de sus representados, contra quienes mueven influencias, dinero y presión sobre la masa trabajadora. A ello le adicionamos otro problema: “la exclusión”, la cual se puede enfrentar dando respuesta a las necesidades de los que se consideran dentro de este grupo. De ese modo se podrá lograr una convivencia social exitosa. Por el contrario, de no resolver la organización tal situación, podría acarrear la pérdida de afiliados lo que permite la creación de nuevos movimientos fuera del ámbito sindical.

Otro factor relevante del estudio de Lucena, es el referido a las decisiones de las grandes corporaciones trasnacionales, las cuales localizan en ocasiones sus inversiones en zonas de bajo desarrollo sindical a fin de lograr ventaja sobre ello. Sin embargo esto no ha sido impedimento para que los trabajadores constituyan una organización sindical y puedan combatir esto.

En otro contexto, tenemos como las entidades empresariales han promovido la individualización en las relaciones de trabajo, dejando a un lado las contrataciones colectivas, aplicando decisiones unilaterales sin considerar las regulaciones laborales existentes ni los acuerdos logrados por el gremio. Lo que pudiese ser una gran amenaza al sindicalismo.

Finalmente, se observa como las organizaciones de los trabajadores a lo largo del tiempo han debido moldear sus procesos a medida que van surgiendo transformaciones sociales, económicas y políticas en nuestras naciones, adaptando los patrones organizativos a los requerimientos que la sociedad y el mercado ameritan.

Medición de la Personalidad de Marca

(Mercado Automotriz)

Para Muchos la existencia de las marcas simplifica el proceso de elección de los consumidores y asegura un nivel de calidad. Para otros las mismas poseen rasgos de personalidad humana. En la década de los 80 cobro auge el tema de personalidad de marca, las cuales pueden representar los valores y creencias culturales de un grupo de personas. Es interesante la aseveración que se hace respecto a que las personas escogen las marcas al igual como escogen a sus amigos, los cuales no se eligen únicamente por sus habilidades y características físicas, sino por los aspectos intrínsicos como la personalidad y sus actitudes. Es por ello, que se dice que la personalidad es un atributo trascendente para determinar el valor de marca. Siendo esta deducida por el contacto directo o indirecto que tienen los consumidores con ella.

Saavedra José, en su estudio pretende explorar el modelo de personalidad de marca en un sector automotriz , seleccionándose la personalidad de las marcas ensambladoras presentes en el país, y no refiriéndose a modelos de automóviles en especifico, pues se considera que los mismos pierden continuidad y desaparecer a lo largo del tiempo.

El estudio se efectuó en la ciudad de Maracaibo, específicamente en el Centro Sambil de la mencionada urbe. Como resultado, se logró clasificar las marcas presentes de acuerdo a un tipo de personalidad previamente definida. La Chevrolet califico como dulce e Ingenua, a la Ford se le atribuyeron como marca características de atrevida, centrada y elegante, a la Toyota por su lado se le consideró entusiasta, espiritual y centrada, a la Mitsubishi como elegante, divertida y centrada a la vez. La Hyunday se le califico como gentil, espiritual y apasionada. Finalmente, la Chrysler se le atribuyó como rasgos: divertidos, atrevidos y apasionados.

Derecho Del Trabajo En América Del Norte

Estudio desarrollado por el Licenciado en derecho Carlos de Buen Unna, el cual destaca la trascendencia histórica de esta materia en los países nórticos del continente americano. Haciéndose un estudio comparativo en relación a Canadá, Estados Unidos y México, destacando asimismo el ordenamiento que actualmente rige las relaciones laborales. Para ello se consideran las: Relaciones individuales de trabajo, Relaciones colectivas de trabajo, Condiciones laborales mínimas, Políticas Antidiscriminación, entre otros.

Como toda disposición legal los principios que rigen las relaciones de trabajo deben apegarse a lo dispuesto en esta materia en las respectivas constituciones nacionales. Al Observar la situación de los Estados Unidos de América y el Canadá se observan grandes similitudes; Sin embargo es notoria la diferencia al evaluar la estructura y sistema productivo de ambos países.

Tanto EUA como Canadá sigue un sistema jurídico Common Law Inglés, a excepción de la ciudad de Québec en Canadá la cual se rige por el derecho consuetudinario francés y del Código Napoleón el cual presenta diferencias en lo referido al inicio y terminación de la relación laboral. Es importante destacar como en los últimos años se han logrado grandes avances en los derechos humanos de los trabajadores consiguiéndose la igualdad de condiciones y oportunidades sin distinción de sexo, razas y credo.

La Situación para México es diferente a la de sus similares nórticos, pues el ordenamiento jurídico de esta nación parte de principios romanos como fuentes de su derecho. Contando con leyes y tribunales especiales que regulan en este país latino los problemas derivados de las relaciones laborales. Lo que lo diferencia de los Estados Unidos y Canadá donde existe un sistema autónomo entre las partes contratantes de la relación de trabajo, lo que deja al trabajador en ocasiones en una situación desfavorable.

Finalmente, será interesante evaluar como estos sistemas laborales han sido afectados por la crisis financiera que atraviesa el mundo globalizado, donde los despidos y el incumplimiento contractual se han visto en aumento producto a la inestabilidad que vive el mercado hoy día.

Efectos Tributarios derivados de la Adopción de las

Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)

En Venezuela...

Articulo publicado por el profesor de la FACES-ULA, Alirio Peña en el que se destaca la importancia de la adopción y efectos que pudiesen derivar las normas internacionales de información financiera (NIIF) en el gremio de contadores públicos, comunidad en general y mercado financiero de Venezuela.

En Venezuela, la Federación de Colegios de Contadores Públicos del país acordó como fecha de adopción de las mismas de acuerdo a la naturaleza de la institución. Las primeras en estar bajo el poderío serán las empresas en general a partir del cierre económico de diciembre de 2008 (exceptuando las que coticen en bolsa y las pequeñas u medianas empresas). Para las PyME será hasta el cierre de 2009 cuando se exigirá el cumplimiento de dicha normativa. Por otro la Comisión Nacional de Valores será el órgano encargado de fijar la fecha de adopción para las empresas que cotizan en el mercado de capitales.

El Estado venezolano jugará un papel importante como ente regulador en matera contable; Sin embargo; los profesionales de la contaduría pública y organizaciones en general, tienen poco conocimiento y dominio en relación a estas normas internacionales, lo que hará necesario según el profesor que el gremio obligue a establecer un plan de actualización en esta materia.

Dentro de los Efectos derivados de la Aplicación tenemos: la forma en que los contribuyentes deberán llevar su contabilidad incorporando tal contenido al ordenamiento tributario del país, cambios sobre la base imponible en la determinación del impuesto sobre la renta, forma y calculo de dividendos y lo relativo a la determinación del gasto de impuesto.

Finalmente, es importante destacar que en Venezuela la normativa tributaria y contable convergen prácticamente con independencia, a pesar que la primera obliga a los contribuyentes la aplicación de principios vinculados a esta última. Es por ello que se dice que la introducción de la NIFF como principios contables no afectará como tal dicha relación, pues la norma contable no altera en forma alguna el resultado fiscal, siendo este autónomo e independiente.

Diseño de una Red de Participación de Actores para la

Gestión de los Sistemas de Financiamiento

Investigación promovida por la profesora Laura Obando (adscrita a la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la ULA) y el Ingeniero Juan Carlos Delgado, En esta, se plantea la posibilidad de crear una red en la cual se integren los distintos actores de cualquier modelo productivo, con un sistema de financiamiento que facilite el desarrollo de dicho sector, siendo seleccionado la producción ganadera del Municipio Alberto Adriani del Estado Mérida para el desarrollo de dicho estudio. Para ello fue necesario la elaboración de un diagnostico general tanto del sector como de los actores vinculados al mismo, dentro de los cuales encontramos no únicamente a los ganaderos y sus asociaciones, sino también a las universidades de la zona sur del lago, gobierno local y las distintas instituciones crediticias, las cuales por formar parte de ese entorno comparten necesidades y problemáticas.

El estudio parte de un análisis estratégico, identificando las distintas oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades que pudiesen mostrar los distintos sujetos que conformarían la red de gestión de la actividad ganadera del municipio ya mencionado.

Una vez que se obtiene la viabilidad de estos actores se indaga sobre las posibles estrategias que permitan mejorar el sistema y la forma de financiamiento de este sector, lo que permite de esta forma planificar las actividades a emprender por cada una de las partes que participarían en esta red.

Además de ello, el estudio destaca aspectos como el que la mayor parte del financiamiento del sector ganadero se obtiene de la banca privada, asimismo pone de manifiesto la gran brecha que existe actualmente entre el sector ganadero, el gobierno local y las distintas casas de educación superior de la región, lo que hace necesario que se planteen políticas y medidas que conlleven a la integración de los mismos, si se pretende impulsar la red de gestión planteada.

Finalmente, a mi criterio, el estudio muestra ser una herramienta de gran utilidad para el mejoramiento y desarrollo del sector ganadero, que hoy día representa gran envergadura en la economía merideña. Así como para cualquier otro al que se le pudiese adaptar considerando la metodología empleada.

Importancia del Análisis Estratégico en Los Estudios Preliminares

de un Proyecto de Inversión

Para el análisis de un proyecto, según la profesora Alibel Espinosa, se deben considerar distintos factores que son relevantes al momento de emprender un plan de inversión.

Partiendo de la planificación estratégica, se debe analizar el entorno donde se desarrollará la idea. Asimismo, detectar las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de la misma. De esta forma, las organizaciones o el inversor podrán identificar los distintos escenarios a los cuales deberá enfrentarse, así como el atributo sobre el cual se debe apoyar para obtener además de la ventaja competitiva, el retorno y el cálculo de la ganancia esperada.

Espinosa establece en su estudio tres fases necesarias para el desarrollo de un proyecto, dentro de estas tenemos:

La fase de análisis: donde se estudia la viabilidad y factibilidad de la idea. Seguidamente tenemos la fase de ejecución, fundamentada en la misión, visión y objetivos del proyecto, lo cual enmarcará los resultados que se esperan obtener del proyecto. Por último la fase de operación, estará caracterizada por los elementos que constituyen la puesta en marcha de la idea o proyecto.

Por otro lado, en un proyecto de inversión, es de vital importancia estudiar el riesgo y la incertidumbre que vincula dicho proyecto, recomendándose evaluar exhaustivamente las distintas alternativas que pudiese tener la puesta en marcha del mismo, mediante un estudio previo, de ese modo se podrán lograr resultados próximos a los planificados y reducir de algún modo el riesgo inherente.

La inversión mediante el estudio y análisis estratégico de proyectos, constituye una forma eficiente y factible de crear oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones, siempre y cuando se evalúen debidamente aspectos como el sector al cual se dirige, limitantes existentes, el tipo de competencia y la calidad de la idea sobre la cual se pretende invertir.

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República

A lo largo de la historia se ha observado en los distintos sistemas laborales presentes en el mundo carencias de distintas índoles. Venezuela no escapa a ello, a pesar de los grandes logros obtenidos por la masa trabajadora en el país, se evidencia aún en algunas organizaciones deficiencias en el ambiente, condiciones, beneficios y seguridad de sus trabajadores.

El articulo de los profesores Neiza Salazar y Frank Rivas titulado pretende demostrar como las condiciones laborales en Venezuela han venido siendo afectadas por distintos factores desde gobiernos anteriores hasta llegar a las estrategias implementadas en esta materia por el actual ejecutivo nacional, período en el cual se observa como la actividad informal ha venido en aumento, asimismo es la falta de una política reguladora eficiente que garantice el cumplimiento de lo estipulado en la Ley orgánica del trabajo y las distintas contrataciones colectivas, pues dentro de los principales problemas que enfrentan nuestros trabajadores, radica el incumplimiento contractual por parte del patrono en lo que respecta no sólo a políticas salariales sino en lo que se refiere a su seguridad, salud e higiene en el medio ambiente de trabajo.

Con la Publicación de La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en 2005, se intenta regular la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades derivadas de la actividad laboral, con ello se logra un gran avance en materia laboral en el país, pues llega a cubrir vacíos y deficiencias de la actual Ley orgánica del trabajo.

Con ello surge INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral), el cual pretende establecer los lineamientos y políticas que deben cumplir las distintas organizaciones tanto públicas como privadas para el respeto de condiciones estándares mínimas requeridas para un ambiente de trabajo seguro y libre de riesgos a la integridad del capital humano del país, del mismo modo este órgano viene a promover la creación de los comités de seguridad y salud laboral los cuales vienen a velar políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dentro de ellos los trabajadores podrán participar activamente, mediante la figura que establece la mencionada ley, estos podrán aportar como delegados alternativas que conlleven al mejoramiento de las condiciones y aspectos derivados de la relación laboral.

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado Laboral

La estructura productiva en el mercado laboral ha ido evolucionando desde la revolución industrial con la aparición de nuevas tendencias tecnológicas, pasando por varias fases hasta llegar a la actual donde la especialización ha venido condicionando la relación de trabajo en la estructura de las organizaciones.

El estudio documental promovido por la profesora Marlene Peñaloza, pretende demostrar el efecto que ha venido ocasionando la flexibilización del trabajo en las relaciones laborales, paradigma que a largo plazo amerita el establecimiento de medidas de protección de los derechos de los trabajadores.

Este nuevo modelo de trabajo, ha conllevado a cambiar la figura de un trabajador estandarizado a uno educado y especializado, debido a las exigencias que amerita la nueva era tecnológica. Asimismo, encontramos que el perfil del nuevo trabajador deberá estar conformado por competencias bien definidas, altas cualidades y disponibilidad para movilizarse y adaptarse en cuanto a horario, lugar, salarios y contratos por proyectos.

El trabajo flexible según Castell, citado por Peñaloza, se caracteriza por su diversidad, precariedad en la estabilidad laboral, contratación a distancia, variedad de patronos, trabajo en equipo, con trabajadores temporales, a tiempo parcial o por tarea.

La Flexibilización del trabajo se ha extendido por todo el mundo, en Venezuela ha sido en un grado mucho menor que en otros países; Sin embargo; la actual legislación venezolana, a fin de proteger los derechos de los trabajadores continua estableciendo medidas regulatorias a este tipo de trabajo, lo que para muchos significa un retroceso en materia laboral.

Muchos sostienen que el trabajo flexible es una forma de exclusión, incertidumbre y acentúa desigualdad laboral, mientras que otros difieren diciendo que promueve un trabajo más creativo, donde se valora el trabajo en equipo y se valora al trabajador por su conocimiento y calificación.

Finalmente, es notorio que la flexibilización del trabajo atañe tanto amenazas como oportunidades, dependiendo del enfoque que se le de al mismo, en lo que no debe existir discusión, es que, será necesario que el capital humano de las organizaciones se encuentren en continuo aprendizaje, adaptando sus capacidades a los requerimientos tecnológicos que el mercado global vaya requiriendo, considerando el tipo de organización y el ramo en el cual esta se desempeña para de ese modo estar a la par de las exigencias de dicha industria.

El Agroturismo en los municipios en la Zona Metropolitana de Mérida

Estudio emprendido por la Lic. Ahide Duque, el cual pretende demostrar como esta forma de esta actividad turística puede llegar a ser una forma alternativa de diversificar la estructura económica de la región.
Para algunos países el turismo constituye una actividad de gran importancia dentro de su economía; sin embargo; en Venezuela la explotación petrolera ha limitado el desarrollo de este sector debido a que no se ha contado con el apoyo suficiente que impulse al desarrollo de esta actividad, a pesar de que Venezuela cuenta con los recursos y atractivos turísticos necesarios para su desarrollo.

A pesar de las grandes ventajas que trae consigo la actividad turística (Entrada de divisas, generación de empleo y mejoras en la calidad de vida de los habitantes), es necesario destacar que dicha actividad pudiese causar un impacto negativo en los ecosistemas frágiles, sino se toman precauciones y medidas al respecto. Lo que ha ocasionando la aparición de actividades como el ecoturismo, el agroturismo y el turismo verde.

Siendo el Agroturismo en la zona metropolitana del Estado Mérida el objeto de estudio de Duque. Este va dirigido a las personas que buscan alejarse de los problemas y preocupaciones que trae la vida urbana, con el objeto de conocer las tradiciones y cultura de los oferentes de este servicio. Para su desarrollo se requiere de establecimientos agropecuarios donde el visitante pueda vincularse de forma directa con las actividades de este sector las cuales están principalmente conformadas por la agricultura, la ganadería, la pesca y las relacionadas con el ámbito forestal. Es por ello que la zona metropolitana de Mérida constituye un excelente territorio para la explotación de dicha actividad, pues se existen los recursos turísticos y agropecuarios necesarios, además del talento humano, patrimonio cultural, clima, entre otros.

En este contexto se logra evidenciar las grandes oportunidades que podría ofrecer el desarrollo del agroturismo en nuestra localidad, promoviendo otra forma de obtener ingresos no sólo para los ofertantes de este servicio, sino también a las comunidades y medios vinculados a ello. Con ello se estaría a su vez promocionando y conservando el patrimonio natural y culturar de los merideños. Es importante destacar que la sustentabilidad de esta actividad va a depender de las acciones y medidas que se tomen para su impulso y control.

Gestión de Empresas Familiares: Factor Clave para el desarrollo Local

Estudio estratégico desarrollado por la profesora María A. Briceño, adscrita al departamento de ciencias administrativas de la FACES, del la Universidad de los Andes. Este tiene por objeto analizar la gestión de la empresa familiar y su papel dentro el ámbito local del Estado Mérida. Este a su vez pretende desarrollar un marco de referencia loca en este ámbito. Asimismo revisar las políticas públicas de apoyo a las PyMES y la importancia que tienen las mismas en las empresas familiares merideñas.

Al observar la realidad venezolana, es notorio que muchas de las reconocidas empresas de capital privado son de carácter familiar, algunos autores sostienen que los negocios familiares son poco profesionales. Sin embargo; se observa como las relaciones empresariales derivados de los vínculos afectivos de las organizaciones familiares ha sido un factor clave de éxito en las mismas.

Dentro de las características que se le atribuyen a las empresas privadas venezolanas tenemos: que las mismas son domesticas, jóvenes, enigmáticamente rentables, insuficientemente capitalizadas y por ende endeudadas, familiares en su estructura organizativa y con poca tecnología de origen nacional. A ello debería agregársele el carácter limitado y de subsistencia que sufren las mismas producto de las políticas reguladoras y control implementadas por el Estado venezolano actual.

Por su parte la gestión empresarial privada local, al igual que el modelo de organización venezolana se caracteriza por ser de capital familiar, con predominio del sector servicios, seguido de la producción agrícola y la actividad comercial. Es importante destacar la aseveración de la profesora Briceño en sus consideraciones finales sobre la presencia de la Universidad de los Andes en nuestra localidad hacen de la ciudad de Mérida un territorio con un gran potencial de desarrollo, puesto que la misma no sólo fomenta desarrollo derivado de las actividades académicas, sino que además sirve de polo recurrente de muchas de las actividades desarrolladas en nuestra región.

Finalmente, dentro de la gestión empresarial existente en el país, será necesario tener presente que todas las organizaciones deberán incorporar dentro de sus planes y políticas, un modelo de desarrollo endógeno basado en los valores y principios de cada región y los recursos con los que cuentan cada una de ellas para su desarrollo.

El Papel de La Universidad en el Diseño de Políticas para la Formación de Capital Humano en pro del Desarrollo Económico Local:

La profesora María Villasmil en su artículo propone un modelo de desarrollo local fundamentado en una economía apoyada en la competitividad y cualidad de su capital intelectual, como plan para combatir el desempleo y la pobreza que éste conlleva. En este modelo, las universidades deben jugar un papel fundamental no sólo en la formación y generación de profesionales, sino también la capacitación integral de sus egresados.

Dentro de los aspectos a considerar propuestos por Villasmil tenemos:

La Revolución científica y tecnológica en los procesos productivos que conlleva la globalización. Es por ello que es realmente importante que los programes educativos que forman al talento del país este acorde con las exigencias del mercado global.

El desarrollo económico de la región debe ir de la mano con el desarrollo del capital humano en el país, pues para cualquier economía, es necesario además de la adopción de un plan de desarrollo, la inversión en la formación emprendedores que promuevan un impulso sostenido.

Asimismo se deberán proponer políticas de empleo, donde se hará necesario la cooperación tanto de la sociedad como de los distintos entes públicos y privados. Hoy día es importante destacar el protagonismo del sector público como principal ente oferente de empleo, producto al declive del sector privado debido a las políticas reguladores del ejecutivo nacional.

Por otro lado, se plantea la creación de escenarios laborales de desarrollo local, partiendo de la idea que aquellos territorios donde exista mayor especialización y competitividad, tendrán mayor oportunidad de lograr un desarrollo económico sostenido.

Finalmente, la investigación y formación universitaria propuesta por la profesora Villasmil es de vital importancia para el desarrollo de un país y su estructura laboral, pues el crecimiento económico es razón necesaria pero no suficiente para alcanzar el desarrollo de una nación, sino depende también de la capacidad de su gente para generar valor agregado que conlleve a una actitud realmente de progreso.

Determinantes Estructurales de La Sobreexplotación
Del Trabajo Femenino En Venezuela

Al estudiar el papel de las mujeres en el mercado laboral tanto de Venezuela como del mundo, se observa como las mismas han venido ganando espacio en todos los sectores productivos, esto gracias a la lucha por la igualdad de condiciones que se ha promovido en los últimos años. Sin embargo, la falta de un sistema eficiente en la protección laboral ha provocado en muchos países, inclusive el nuestro la explotación en el trabajo del género femenino.

Barrios L., en su articulo expresa que la principal razón de este desequilibrio se debe al modelo de sociedad capitalista donde existe predominio del hombre sobre la mujer, modelo el cual es considerado desigual y segregativo. A ello se le adiciona la incapacidad del aparato productivo para absorber la mano de obra existente en el país, donde la mujer se ve afectada en gran proporción.

El elevado índice desempleo presente en la región, es otra causal que ha conllevado a las mujeres a soportar las deterioradas condiciones laborales de muchas de nuestras organizaciones, pues la incertidumbre en el mercado laboral es cada vez mayor, otro fundamento pudiese ser la falta de especialización en muchas de ellas, lo que las obliga a incorporarse a trabajos forzados, con extensas jornadas laborales, poco remuneración y escasos beneficios sociales.

Otro Enfoque de "La Responsabilidad Social Empresarial"

Una vez que se comienza a ver La Responsabilidad Social Empresarial dentro de las organizaciones como una disciplina que contribuye al mejoramiento social, económico y ambiental, se hace necesario concebir a la misma como una filosofía sinceramente comprometida con las necesidades del hombre y su entorno, es allí cuando realmente decimos que la misma forma parte efectiva del sistema de pensamiento empresarial y no simplemente una tendencia que surge para mejorar la imagen de las organizaciones ante los consumidores.

En el artículo del profesor Cesar Mora, se nos presentan dos posturas acerca de la concepción de la Responsabilidad Social Empresarial, la primera de ellas concibe a la misma como un conjunto de lineamientos estratégicos, mientras que la segunda presentada por la Comunidad Europea de Naciones la define como la razón de ser de las organizaciones.

Al analizar ambos puntos de vista, se puede llegar a la conclusión, que las dos pueden llevar efectivamente a las organizaciones al éxito socialmente responsable. Siempre y cuando se tomen en consideración criterios de ambas doctrinas.

Al evaluar la propuesta de Dan O’Brien, es interesante la posibilidad de integrar a la RSE como un elemento mas gestionado dentro de las actividades de la empresa. Sin embargo, no considero suficiente la idea del autor de crear un departamento encargado de velar por la misma, pues sostengo que sería más eficiente la posibilidad de crear en las organizaciones un enfoque basado en procesos y no en unidades departamentales, pues someter la RSE únicamente a un departamento, estaríamos limitando la responsabilidad de la misma a un determinado número de personas, que serían las que conformarían el mismo. En cambio al integrar la Responsabilidad Social Empresarial a la Cadena de Valor de las organizaciones, estaríamos garantizando que todos los procesos que intervienen en la misma, estén desarrollando prácticas responsables, desde recursos humanos con el personal de la institución, pasando por una producción sustentable hasta lograr una Gestión del Marketing realmente orientado al bienestar de sus consumidores. Pudiéndose emplear Benchmarking con las prácticas de las ONGs y del Estado como lo sostiene Dan O’Brien.
La segunda propuesta de concebir la RSE como "La Razón de ser de las organizaciones”, sería un poco utópico sino se integra la misma en la gestión de las actividades corporativas, aseveración de la postura anterior. Para que sea lo que defiende la Comunidad Europea de Naciones como motivo de gestión, será necesario llevar la RSE a los conceptos claves de toda organización, tales como sus políticas, visión y misión. De este modo formará parte efectiva de la cultura corporativa de cualquier organización y por ende de su sistema de pensamiento.

Finalmente, será necesario estudiar y analizar los fundamentos ideológicos del marketing que llevan nuestras organizaciones, para redefinirlos en base a esta concepción. Haciéndose necesario que todos estos sujetos con personalidad jurídica adapten su “Know how” actual a los requerimientos que exige la Responsabilidad Social Empresarial.

La Responsabilidad Social Empresarial:

En el artículo publicado en la revista "Visión Gerencial", por la profesora Fátima León (Adscrita a la cátedra de mercadotecnia de La FACES-ULA), se contrasta muy bien algunos criterios y estudios vinculados a la Responsabilidad Social Empresarial, disciplina que nace en virtud de contribuir a mejorar el entorno social, económico y ambiental que rodea a las organizaciones. Es importante tener presente al momento de evaluar dicho estudio, que el mismo ha sido fundamentado únicamente bajo instrumentos documentales, observándose distintas opiniones y posturas emitidas en el mundo sobre esta materia. Sin embargo, el caso venezolano no es abordado de forma eficiente, esto pudiese deberse a que en nuestro país han sido pocos los que han hecho mención a esta forma de responsabilidad corporativa.

Es por ello, que la obra de la profesora León pudiese servir como marco de referencia a futuros estudios, los cuales deberán ser necesarios producto a la importancia que ha tomado esta materia en el comportamiento de consumo, lo cual Venezuela no puede hacer caso omiso. Estos deberán demostrar la realidad de las organizaciones venezolanas, la forma como han venido actuando y como se podrá mejorar tal situación, pues resulta primordial en economías emergentes donde el equilibrio empresa-entorno resulta ser una ventaja competitiva para el consumidor.

Por otro lado, es reprochable como muchos autores a los que hace cita la profesora León, conciben a la Responsabilidad Social Empresarial únicamente como instrumento para crear una buena imagen de la empresa, maximizar beneficios, lograr lealtad de marca, rentabilidad, entre otros. Lo que demuestra una vez más como muchas empresas utilizan prácticas no éticas para lograr su cometido. Se consideran no éticas, pues con ello se está mostrando una cara hipócrita al consumidor, y no existe una preocupación real por los problemas que atañen al entorno empresarial.

Finalmente, es importante destacar una de las aseveraciones que hace la profesora Fátima en sus conclusiones: “las empresas deben estar sinceramente orientadas al consumidor”, pues en un principio el fin del marketing es determinar y satisfacer las necesidades que hagan felíz al hombre y no aprovecharse únicamente de las mismas para obtener ganancia alguna.